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中国企业文化发展的反思

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摘要早在20世纪50年代，在我国的一些大型国有企业中，就有自己独具特色的经营理念，如鞍钢宪法、大庆铁人精神等，当时虽不叫企业文化，但实际上发挥着企业文化的价值功能和整合功能。后来，随着人们对精神激励作用的客观认识和对物质激励手段的运用，这些“企业文化”也由于未能适应时代的变化而逐渐衰落了。

作者王璐璐马燕妮

机构地区廊坊职业技术学院

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第11X期375-375,共1页

关键词文化发展中国企业大型国有企业企业文化 50年代经营理念鞍钢宪法铁人精神

分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]

引文网络
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集团经济研究

2007年第11X期

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