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M公司人力资源管理制度的问题与改革对策
被引量：
11
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摘要
M公司的高层管理者认为,只要改革公司的利益分配制度,公司的其他问题就迎刃而解。事实表明,公司的诸多问题并非源于收益分配,基本制度体系不健全是症结所在,需要采取多种措施,才能使公司的长远设计变为现实。
作者
孟祥林
机构地区
华北电力大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第11期64-67,共4页
Human Resources Development of China
关键词
制度变革
梯级组团
收益分配
动态考核
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国人力资源开发
2007年 第11期
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