中国非营利组织人力资源管理平议被引量：4

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摘要从20世纪80年代中国开始对非营利组织研究,它的发展对我国有重要意义。尤其是近年来对非营利组织人力资源管理的研究对国家发展很有意义。本文从中国非营利组织人力资源的现状分析,对其存在的人才缺失严重,专业性差,缺乏创新等问题,提出浅薄的看法及建议。

作者王文婷

机构地区吉林大学

出处《辽宁行政学院学报》 2007年第10期211-212,共2页 Journal of Liaoning Academy of Governance

关键词非营利组织 NGO NPO 人力资源人本管理学习型组织

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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