中小企业职位分析的障碍及其基本对策

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摘要职位分析是企业人力资源管理规范化的一个重要起点，也是现代企业开展人力资源管理活动的基石，几乎所有的人力资源管理职能模块都要以职位分析作为为基础和前提。只有做好了职位分析，才能为职位设计、人力资源规划、人员招募甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理乃至组织结构诊断等提供有力的依据。但是，我们却不得不承认，在中小企业中实施职位分析往往不像在大企业中那样顺理成章，

作者刘昕

机构地区中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所

出处《管理@人》 2007年第8期38-41,共4页 Management@People

关键词职位分析中小企业企业人力资源人力资源规划管理规范化管理活动现代企业管理职能

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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