企业员工离职率高的成因和对策分析被引量：11

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摘要 21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。因此,职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题,在一定的调研的基础上,对该问题的成因进行了归纳,对产生的后果进行了分析,从而提出可行的对策。

作者张颂心

机构地区台州职业技术学院

出处《现代商贸工业》 2007年第8期84-85,共2页 Modern Business Trade Industry

关键词人力资源离职率忠诚度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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