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国外商业银行绩效考核特点评析被引量：7

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摘要商业银行绩效考核是以银行整体目标为导向,综合应用绩效考核方法,对银行各级机构、部门、员工进行绩效评价,并以绩效作为员工价值分配依据的一套制度安排。绩效考核不仅体现了商业银行的发展理念和经营思路,同时因直接影响员工的切身利益而对员工的经营行为产生重大影响,

作者王晖

机构地区西南财经大学

出处《中国金融》北大核心 2007年第18期22-24,共3页 China Finance

关键词国外商业银行绩效考核方法员工价值整体目标绩效评价分配依据经营思路发展理念

分类号 F831.2 [经济管理—金融学]

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2007年第18期

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