绩效管理：提升企业整体绩效

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摘要以闭环过程推进企业整体绩效提升绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以促使员工、部门和企业业绩持续改进和提升，从而最终实现组织战略及目标的一种管理方法。完善的绩效管理体系应当是一个连续不断的闭循环过程，一个绩效管理过程的结束，是另一个绩效管理过程的开始，通过绩效计划、绩效实施、绩效考核、

作者吴江

机构地区《中国电力企业管理》记者

出处《中国电力企业管理》 2007年第8期38-39,共2页 China Power Enterprise Management

关键词绩效管理体系整体绩效企业战略管理过程绩效提升目标分解业绩评价管理活动

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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中国电力企业管理

2007年第8期

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