丹东供电公司基于KPI的部门绩效指标体系设计被引量：1

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摘要 KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法,是企业绩效管理系统的基础。本文应用KPI的方法,对丹东供电公司6大类别的部门设定各自的关键绩效指标并赋予权重,以此考核部门绩效。

作者肖文婷代思远

机构地区辽宁工程技术大学丹东供电公司

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第8期93-95,共3页 Human Resources Development of China

关键词 KPI 供电公司部门绩效

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济]

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