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河南石油勘探局水电厂以KPI为核心员工业绩考核体系被引量：2

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摘要业绩考核是员工工作效果和价值的体现,为薪酬、晋升、培训等人力资源开发活动提供客观依据,是人力资源管理的基础和关键。本文将以KPI为核心的员工业绩考核体系同国有企业的实际情况相结合,探索和实践目标管理在业绩考核中的运用,从而使企业与员工实现双赢。

作者徐斌

机构地区河南石油勘探局水电厂

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第7期44-48,共5页 Human Resources Development of China

关键词业绩考核 KPI体系工资分配

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济]

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中国人力资源开发

2006年第7期

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