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绩效考核中可能出现的六种误差被引量：4

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摘要一、晕轮效应误差晕轮效应是指考核过程中考核者往往因被考核者某一方面表现很好或很差而过高或过低地评价其他方面。在考核那些没有量化标准的维度时，晕轮效应会表现得更加明显。

作者丁敏

出处《功能材料信息》 2007年第3期32-32,共1页 Functional Materials Information

关键词绩效考核误差晕轮效应维度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2007年第3期

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