组织支持感与工作满意度、职业倦怠的关系研究被引量：5

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摘要一，问题提出组织支持感知这一理论是1986年．美国心理学家埃森博格等人（Eisenberger．Huntington．Hutchison ＆ Sowa．1986）研究发现的．指员工对于组织重视自己的贡献和关注其幸福感的全面看法。因为过去学术界在探讨员工与组织之间关系时．过于关注员工对组织的承诺，而却很少关注．甚至说是忽略了组织对员工的承诺。这样对组织支持感的研究进入了高峰时期。

作者胡冬梅

机构地区西华大学

出处《职业时空》北大核心 2007年第06S期11-11,共1页 Career Horizon

关键词组织支持感工作满意度职业倦怠问题提出心理学家员工幸福感学术界

分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学]

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