期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
全面报酬体系与高校高层次教师聚集
被引量：
4
下载PDF
职称材料
导出
摘要
高层次教师是高校发展的核心资源,全面报酬体系作为一种新的薪酬管理思想,为高校高层次教师聚集提供新思路和新方法。本文首先论述全面报酬体系的内涵及其构成要素,分析其在高校高层次教师聚集中的作用及其对聚集高校高层次教师的现实意义,然后结合五邑大学实践,探索运用全面报酬体系思想聚集高层次教师的成效。
作者
林健
李焕荣
机构地区
五邑大学
出处
《中国高校师资研究》
2007年第3期39-44,共6页
关键词
全面报酬
高层次教师
聚集
工作体验
分类号
G649.21 [文化科学—高等教育学]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
5
参考文献
3
共引文献
31
同被引文献
13
引证文献
4
二级引证文献
2
参考文献
3
1
刘昕.
从薪酬福利到工作体验——以IBM等知名企业的薪酬管理为例[J]
.中国人力资源开发,2005,22(6):62-65.
被引量：30
2
华才.
全面报酬体系:获取人才竞争优势的战略工具[J]
.中国人才,2005(06S):50-51.
被引量：3
3
林健著..战略视角下的大学管理[M].北京:高等教育出版社,2005:273.
二级参考文献
5
1
.《工作与生活的平衡》[A]..载《哈佛商业评论》精粹译丛[C].中国人民大学出版社,2003年版..
被引量：1
2
马库斯·白金汉.《首先,打破一切常规》[M].中国青年出版社,2002年版..
被引量：3
3
[美]雷蒙德·诺伊著 刘昕译.《人力资源管理,赢得竞争优势》(第三版)[M].中国人民大学出版社,2001年版..
被引量：1
4
凯文·傅莱伯 贾姬·傅莱伯著 董更生译.《西南航空:让员工热爱公司的疯狂处方》[M].法律出版社,1999年版..
被引量：1
5
Rodney K, Platt. The Big Picture at Big Blue.Workspan,July 2004, Vol. 43, No. 8.
被引量：1
共引文献
31
1
丰冠华.
中小企业薪酬管理中存在的问题及对策[J]
.新乡学院学报（社会科学版）,2009(3):81-83.
被引量：25
2
章发旺.
浅析留住知识型员工的工作体验方案设计[J]
.知识经济,2008(6):89-89.
3
储丹华.
基于“全面薪酬”理论的高校专业教师薪酬激励模型研究[J]
.长春教育学院学报,2013,29(21):121-122.
被引量：4
4
杨国福.
岗位轮换:企业内部员工合理的横向流动[J]
.中国人力资源开发,2005,22(10):46-50.
被引量：11
5
丁志同.
高校高层次人才特征分析及薪酬策略[J]
.改革与战略,2006,22(4):130-132.
被引量：20
6
王阳.
基于员工需求的非货币激励策略探析[J]
.中国人力资源开发,2006,23(5):94-96.
被引量：11
7
纳灿辉,马国芳.
西部地区国有企业改革中年薪制问题研究[J]
.经济问题探索,2006(7):93-96.
8
刘利仄.
企业文化对知识型员工的激励作用探析[J]
.内蒙古科技与经济,2006(10S):113-115.
被引量：2
9
王平换,王瑛.
全面报酬体系模型的改进及其启示[J]
.商业时代,2007(10):39-40.
被引量：2
10
李贵卿,陈维政.
职业再循环的理论与实践[J]
.生产力研究,2007(15):114-115.
被引量：1
同被引文献
13
1
刘昕.
从薪酬福利到工作体验——以IBM等知名企业的薪酬管理为例[J]
.中国人力资源开发,2005,22(6):62-65.
被引量：30
2
李志,裴琳.
高校教师薪酬满意度的调查分析与对策研究[J]
.黑龙江高教研究,2006,24(1):104-105.
被引量：32
3
曾静,李敏.
探析留住知识型员工的整体薪酬方案[J]
.商场现代化,2006(05X):254-254.
被引量：3
4
杨育谋.
工作体验:对员工最时尚的奖赏[J]
.职业,2006(11):32-33.
被引量：1
5
黄霞,艾娟,王珂.
对高校薪酬分配的思考及其对策建议[J]
.江西农业大学学报（社会科学版）,2006,5(3):132-134.
被引量：10
6
黄培伦,徐新辉.
全面薪酬的价值整合机制探析[J]
.经济与管理,2007,21(1):44-47.
被引量：17
7
易斌,刘新.
包装企业核心员工全面薪酬探析[J]
.商场现代化,2007(03Z):59-60.
被引量：6
8
李昱.
高校薪酬管理现状分析及其改革探索[J]
.辽宁行政学院学报,2008,10(3):60-61.
被引量：11
9
张恩德,胡炳元,姚宝骏.
美国加利福尼亚州“高素质教师”的评价与培养[J]
.教育学术月刊,2008(11):79-80.
被引量：2
10
邱立姝.
民办高校教师继续教育问题思考[J]
.黑龙江教育（高教研究与评估）,2010(12):19-20.
被引量：4
引证文献
4
1
宋小平.
高校构建全面薪酬体系探析[J]
.中国科教创新导刊,2009(22):67-68.
被引量：1
2
饶璇,罗良针.
工作体验刍议[J]
.中国电子商务,2010(7):112-112.
3
刘虹.
高校全面薪酬体系构建研究[J]
.企业家天地（中旬刊）,2012(7):61-62.
被引量：1
4
陈艳梅.
培养名师助力高校“两课”教改的实现路径探析[J]
.小品文选刊（下）,2016,0(4):80-80.
二级引证文献
2
1
王哲,李浩.
高校高层次人才总体薪酬的制度创新[J]
.现代教育管理,2012(10):101-106.
被引量：9
2
刘宁.
完善W市警察院校全面薪酬激励的对策研究[J]
.天津职业院校联合学报,2016,18(2):94-97.
1
时书剑.
“C语言程序设计”双语教学模式改革的探索与实践[J]
.大学教育,2015(1):154-155.
被引量：8
2
陈爱辉.
对小学数学课堂教学的探讨[J]
.吉林教育（教研）,2011(1):74-74.
3
白小艳.
初中语文教学的一点反思[J]
.中华少年：研究青少年教育,2011(11):118-118.
4
余姝纬,袁萍.
新旧高校会计制度的对比分析及实施建议[J]
.价值工程,2015,34(26):34-35.
被引量：4
5
王兴伟.
“父母工作体验日”——我们班的寒假作业[J]
.班主任,2016,0(6):37-37.
6
程永亮.
充分发挥教师育人的作用[J]
.吉林师范大学学报（人文社会科学版）,1987,18(1):1-7.
7
谢晓专.
一名青年教师的工作体验[J]
.科技导报,2013,31(18):85-85.
被引量：1
8
武雪,黄志坚.
高校思想政治理论课教师全面报酬情况调查研究[J]
.河南教育（高教版）（中）,2015(2):17-19.
9
吴雪萍.
英国中学的工作体验课[J]
.课程．教材．教法,1995,15(12):60-60.
10
朱婕.
音乐教师情绪调节效能感对工作体验的影响及机制[J]
.大众文艺（学术版）,2016(4):243-243.
中国高校师资研究
2007年 第3期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
