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小议乡镇企业如何走出人才流失的陷阱

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摘要乡镇企业在我国的国民经济中占据重要的战略地位,对解决“三农”问题和农村城镇化的发展有着十分重要的意义。然而,大部分乡镇企业却处于“招人难,留人更难”的困境之中,人才的大量流失严重阻碍了乡镇企业的健康稳步发展。文章阐述了乡镇企业吸引人才和留住人才面临的困难,结合乡镇企业人才流失的原因及乡镇企业自身的特点,提出了吸引人才和留住人才的策略。

作者邓红霞

机构地区中南大学商学院

出处《当代经济》 2007年第04X期64-65,共2页 Contemporary Economics

关键词镇企业人才流失吸引人才

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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当代经济

2007年第04X期

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