期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

实现国企人才资本效益的最大化

下载PDF

导出

摘要市场竞争，归根结底是人才的竞争。面对日益激烈的人才竞争，国有企业只有坚持以人为本，树立和落实科学人才观，全面落实“人才兴企，人才强企”战略，努力营造和谐的人才创业创新环境，才能实现企业人才资本效益最大化。

作者邹友和

机构地区攀钢集团成钢公司

出处《四川劳动保障》 2007年第3期18-19,共2页

关键词人才竞争效益最大化资本效益市场竞争国有企业科学人才观以人为本

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1刘芳.企业资本结构存在的问题及对策分析[J].时代经贸,2010,8(24):39-40.
2蔡娟娟.加强对现金流量分析管理提高财务资本效益[J].市场周刊,2016,0(1):63-64.
3刘亚玲.关于财务管理费用增加引致企业经济效益下降的探析[J].浙江学刊,1997(3):33-35.
4杨后羽.要重视企业人才资本的运作[J].中国纺织管理,1996(12):37-38.
5姜晓依.2013上海国企50强与民企50强对比分析报告[J].上海企业,2013(11):48-51.
6李利.如何加强企业应收款项的管理[J].现代经济信息,2012,0(07X):192-192. 被引量：1
7蔡琛,徐宗玲.高新技术企业的人力资本产权问题[J].商业研究,2002(22):17-19. 被引量：7
8楚尔鸣.公司治理与资本效益:模型与实证[J].系统工程,2007,25(5):35-42.
9郭建宇.国有企业资本运营面临的问题及对策[J].山西财经大学学报,2000,22(6):19-21.
10陈科颖.基于企业文化理念主张的小微企业人力资源管理[J].人才资源开发,2015(8):36-37. 被引量：2

四川劳动保障

2007年第3期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部