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跨国并购企业的多元文化管理

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摘要跨国并购已成为国际直接投资的主要方式,许多企业在并购前,往往会仔细调查被并购方的财务、市场和管理状况,而对企业文化方面的情况却极少考虑。因此,企业并购后的文化整合及其管理,是解决并购双方(或多方)文化冲突、减少并购风险的重要方法。

作者胡九燕

机构地区云南农业大学经济贸易学院

出处《全国商情》 2007年第5期57-58,共2页

关键词跨国并购多元文化管理

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

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全国商情

2007年第5期

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