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电信体制改革中的企业文化整合

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摘要随着我国电信业新一轮体制改革的启动,企业文化的整合就成为企业必须面对和解决的问题。特别是中国联通与中国网通的合并,由于两个企业不同的发展背景和发展历程,如何在实现有形资源合并的同时,有效解决企业文化整合,创建中国联通高度一致的崭新企业文化,对两个集团企业的成功合并具有重要的意义。

作者李开新

机构地区中国联通济宁市分公司

出处《山东通信技术》 2009年第1期41-45,共5页 Shandong Communication Technology

关键词企业重组企业文化整合

分类号 F626 [经济管理—产业经济]

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山东通信技术

2009年第1期

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