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公共部门员工激励新思路 被引量：1

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摘要 公共部门员工积极性的调动问题是本世纪公共管理领域应着重研究的首要问题,根据动机理论中内部动机与外部动机的作用关系及公共部门的相关研究成果,可以发现公共部门员工的工作积极性应着重强化其内部动机。从布鲁纳的内部动机三成分论来看,工作再设计、注重员工的个人发展、倡导团队精神三方面是激发公共部门员工内部动机的关键。
作者 李小华
机构地区 武汉大学政治与公共管理学院
出处 《湖北社会科学》 2007年第4期187-188,共2页 Hubei Social Sciences
关键词 公共部门 激励 内部动机
分类号 F406.1 [经济管理—产业经济]
  • 相关文献

参考文献6

  • 1Robert D.Behn.the big questions of public management[J].public administration review,1995.vol,55,No.4. 被引量：1
  • 2时蓉华.现代社会心理学[M].上海:华东师范大学出版社,1999. 被引量：7
  • 3胡象明..公共部门决策的理论与方法[M],2003.
  • 4Janet V.Denhardt,Robert B.Denhardt.新公共服务:服务,而不是掌舵[M].丁煌,译.北京:中国人民大学出版社,2004. 被引量：2
  • 5Peter.Christensen.motivational strategies for public managers[M].government finance review,2002. 被引量：1
  • 6Robert P.Vecchio,Mario Sussmann.staffing sufficiency and job enrichment:support for an optimal level theory[J].Journal of occupational behavior,1981.2.3. 被引量：1

共引文献7

同被引文献7

引证文献1

湖北社会科学
2007年 第4期

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