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我国中小企业的人才引进 被引量:3

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摘要 中小企业在人才引进方面存在着比较严重的问题,本文从它的问题现状及原因入手,试图来寻求一条适合中国国情的人才引进道路。
出处 《商场现代化》 北大核心 2007年第04S期268-268,共1页
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献5

  • 1Balkin & Gomez-Mejia. Matching Compensation and Organizational Strategies[J]. Strategic Management Journal, 1990, 10:153-- 169. 被引量:1
  • 2Cynthia Lee,Cynthia Lee & Philip Bobko. The Importance of Justice Perceptions on Pay Effectiveness: A Two--Year Study of a Skill-based Pay Plan[J]. Journal of Managememt, 1999,25:851--873. 被引量:1
  • 3Edilberto F. Montemayor. Congruence between Pay Policy and Competitive Strategy in High-performing Firms [J]. Journal of Management , 1006,22(6) : 880--008. 被引量:1
  • 4Edward E. Lawler. Research Directions[J]. Human Resource Management Review, 2000,10(3):307--311. 被引量:1
  • 5Ronald G. Ehrenberg & George T. Milkovich. Compensation and Firm Performance[R]. NBER Working Paper Series No. 2145. 被引量:1

共引文献19

同被引文献5

引证文献3

二级引证文献14

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