摘要
我国正处于社会转型期，社会、经济变革以及由此引起的组织变革，对组织与员工关系的影响是巨大而深远的。兴起于上世纪90年代的流程再造、战略联盟、业务外包、兼并和重组、组织扁平化等策略，使得组织与员工之间原有的承诺和协议无法实现，企业裁员成为一种普遍现象。传统雇佣关系中，员工努力工作和忠诚就能换来长期工作保障和职业发展的约定开始变得不再有效，员工开始对组织缺乏信任，对工作缺乏安全感，同时又对组织内雇主不成比例的高额收入感到不公，甚至愤怒，从而导致员工满意度和忠诚度降低，工作绩效下降，敌对行为增加，核心员工流失频繁等态度和行为问题日趋严重，人力资源管理工作变得日益复杂。管理者试图通过明确的契约来约束和规范员工的行为，但是订立明确契约除要花费大量成本外，
出处
《经济论坛》
2007年第4期82-84,共3页
Economic Forum
基金
浙江省教育厅项目资助(合同编号:20050520)
