农行高级管理人员素质模型研究被引量：2

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摘要人力资源管理的终极目标可以简化为将合适的人放在合适的位置上做正确的事。农行核心竞争力的提升归根结底需要员工素质结构能够满足现代商业银行对从业人员特殊素质要求。银行要改进绩效，实现可持续发展，必须从改善员工适岗状况入手，让合适的人在岗位上工作。高级管理人员是员工中的核心人才，建立一支适应现代商业银行竞争要求的高管队伍，是农行人力资源管理改革的关键任务。

作者樊蓓姣

出处《农村金融研究》北大核心 2007年第1期60-62,共3页 Rural Finance Research

关键词人力资源管理模型研究人员素质现代商业银行员工素质核心竞争力农业银行

分类号 F832.2 [经济管理—金融学]

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