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委托代理框架下的公共部门激励机制优化构想被引量：8

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摘要我国公共部门具有身份上的特殊性和人格上的复杂性,因此设计激励机制的关键在于如何避免公共部门身份上的特殊性和人格上的复杂性交织带来的负面效应。基于我国公共部门激励机制现状,笔者提出改善公共部门内部委托代理关系和变更社会公众与公共部门之间的委托代理关系相结合的基本方略,对我国公共部门激励机制进行内部根治和外部救治。

作者王宝成阎颖

机构地区三峡大学政法学院公共管理系

出处《江西社会科学》 CSSCI 北大核心 2007年第2期143-146,共4页 Jiangxi Social Sciences

关键词委托代理公共部门激励构想

分类号 C936 [经济管理—管理学]

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江西社会科学

2007年第2期

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