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基于委托—代理理论的国有企业经营者激励机制研究 被引量：11

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摘要 委托—代理理论的核心是激励机制设计,合理的激励机制可以提高经营者工作的努力程度,降低代理成本,改善公司治理。本文运用委托—代理理论论证了国有企业经营者激励的必要性,分析了国有企业经营者激励的现状与不足,提出了提高激励水平、改进激励结构、完善激励考核机制等激励措施。论文借助并构建了大量的激励模型。
作者 刘银国
机构地区 安徽财经大学
出处 《经济问题探索》 北大核心 2007年第1期155-160,共6页 Inquiry Into Economic Issues
关键词 委托-代理理论 国有企业 经营者 激励机制
分类号 F272 [经济管理—企业管理] F224 [经济管理—国民经济]
  • 相关文献

参考文献7

  • 1张维迎著..博弈论与信息经济学[M],1996:612.
  • 2中国企业家调查系统．企业擘价值取向：中国企业家成长与发展报告[M]．机械工业出版社．2004． 被引量：1
  • 3让-雅克·拉丰，大卫·马赫蒂摩．激励理论：委托-代理模型(第一版)[M]．北京：中国人民大学出版社.2002． 被引量：1
  • 4李维安,张俊喜．公司治理前沿(经典篇)(第一辑)[M]．北京：中国财政经济出版社．2003． 被引量：2
  • 5刘兵著..企业经营者激励制约理论与实务[M].天津:天津大学出版社,2002:327.
  • 6Frank Moers, Erik Peek. An empirical analysis of the role of risk aversion in executive compensation contracts, http: //accounting. wharton,upenn, edu 被引量：1
  • 7Frank Moers. The role of pertformance measure characteristics in the design of incentive systems: An empirical analysis, http : //accounting. wharton. Upeenn. edu. 被引量：1

共引文献1

同被引文献73

二级引证文献30

经济问题探索
2007年 第1期

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