摘要
企业年金是社会养老保险在微观层面和宏观层面的交点。在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱,是国家基本养老保险的补充;在微观上它是市场体制下企业人力资源战略的一部分,是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。本文从人力资源战略的角度,对企业年金的定位、作用及实施中应注意的问题进行了阐述。
Occupational pension is the second pillar of the social insurance and the complement of the social insurance, At the same time it is an important means for the enterprises to attract the talented staffs, stabilize the talented staffs and encourage the talented staffs. In this text the writer elaborates the function and the problems of the occupational pension.
出处
《特区经济》
北大核心
2006年第12期278-280,共3页
Special Zone Economy
基金
"武汉市人文社科重点研究基地.江汉大学武汉制造业战略与发展研究所"资助课题20050803的阶段性成果
关键词
企业年金
激励
人力资源战略
occupational pension
prompting
human resource management
