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BE公司员工胜任素质模型的建构流程及方法被引量：4

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摘要员工胜任素质模型是人力资源管理在工作规范维度上的发展和深化,其建构对于员工招聘任用、提高培训效果乃至提高组织绩效具有重要意义,本文结合一个具体企业叙述了基于战略建构员工胜任素质模型的流程及方法。

作者宋长生董晓宏胡彬

机构地区石家庄经济学院

出处《商场现代化》北大核心 2007年第01Z期99-100,共2页

基金河北省软科学项目"河北省企业人才战略研究054572182)"的部分成果

关键词员工胜任素质模型建构流程战略人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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