摘要
干部挂职锻炼是为了加快干部培养，建立一支思想解放、视野开阔、理念先进、能力突出的高素质党政干部队伍，提高公务员执政水平，缩小不同地区行政管理差距而实施的重要制度。目前，干部挂职锻炼已成为培养党政人才的一种有效形式和途径，为我们的干部管理体制和不同区域的发展带来了生机和活力。然而，不可否认的是，干部挂职制度在实践中也逐步暴露出一些弊端，导致干部挂职制度变形走样。本文试分析几种常见的不良现象，探讨问题的原因并提出几点建议，以进一步完善干部外派挂职制度。
出处
《中国人才》
北大核心
2006年第21期40-41,共2页
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