公务员工资的公平性困境及若干思考被引量：5

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摘要许多国家都存在公务员工资“公平性”困境的问题,本文认为其主要原因是存在公务员工资“平衡比较原则”的比较定价困境和“同工同酬原则”的绩效定价困境。为消除公务员工资公平性困境,应明确“公平”不是“平均主义”,而应是收入与所付出劳动的对等;承认个体劳动的差异,并承认个体收益的差别;提倡与市场“同能同酬原则”。

作者张来春姚勤华

机构地区上海社会科学院

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第11期17-20,共4页 Human Resources Development of China

关键词公务员工资外部公平性困境内部公平性困境

分类号 D523.2 [政治法律—政治学] F244 [政治法律—国际政治]

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