摘要
管理思想都是或明确或隐含地建立在一定的人性假设基础之上的。某种意义上说,管理就是依据不同的人性假设采取不同的激励和约束措施。本文从人性假设角度出发,探讨了建立在性无善无恶论、性恶论、性善论与性多元论哲学基础上的人性假设,即自然人假设、利欲人假设、道德人假设和动态人假设,以及相对应的无为管理、制度管理、道德管理与人本管理方式；并在此基础上尝试性地对中国管理解构与梳理成平民学派、权力学派、正统学派和综合学派。
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2006年第17期44-47,共4页
Business and Management Journal ( BMJ )
