民营企业人力资源外包对策分析被引量：6

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摘要知识经济时代,民营企业要在商场上有所作为,必须充分发挥人力资源管理战略伙伴的作用,提高对人才的管理。人力资源外包作为一种先进的人力资源管理办法,能够提高企业人力资源管理的效率,使企业获取竞争优势。

作者黄琴钟蒋育申莉娟

机构地区西南财经大学

出处《商场现代化》北大核心 2006年第08Z期283-284,共2页

关键词人力资源管理人力资源外包人力资源外包决策模型民营企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F279.245 [经济管理—国民经济]

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