摘要
人力资本产权的引入使公司治理理论研究进入一个新的发展阶段。文章在对人力资本产权化的公司治理研究理论回顾的基础上,分析了人力资本产权及优化模型,并进一步从公司内部治理结构和公司外部治理机制两个方面提出了基于人力资本产权化的公司治理设计。
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2006年第8期25-26,37,共3页
Productivity Research
基金
江苏省哲学社会科学研究"十五"规划基金项目(04EYB018)
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(04SJD790020)
