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人职匹配与建设社会主义和谐社会
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摘要
人职匹配是职业生涯发展理论的核心,人职匹配思想不仅有助于人力资源的合理配置,实现个人与社会价值的最大化,而且有利于构建社会主义和谐社会。社会分工导致职业分化,职业分化必然引起从业者的收入与个性差异,而差异正是和谐的逻辑基础。
作者
雷五明
赵北平
机构地区
武汉理工大学
出处
《思想政治教育研究》
2006年第3期19-21,共3页
Ideological and Political Education Research
关键词
人职匹配
社会主义和谐社会
职业生涯发展理论
人力资源
合理配置
分类号
D63 [政治法律—政治学]
F249.2 [政治法律—中外政治制度]
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