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建立核心人才离职危机预警系统被引量：2

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摘要随着竞争的日益激烈，市场环境的不断变化，组织核心人才主动离职的危机随时都有可能发生。建立核心人才流失管理专门机构、设计科学的预警指标、构建完善的组织核心人才主动离职危机预警系统，对于制定有效的离职管理对策、降低核心人才主动离职危机发生的概率、避免或减少组织因此而遭受的损失都是非常必要的。

作者刘平张春瀛

机构地区天津工业大学

出处《中国人才》北大核心 2006年第11期57-58,共2页 Chinese Talents

关键词危机预警系统离职管理核心人才市场环境专门机构人才流失预警指标

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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中国人才

2006年第11期

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