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人力资本计量方法及其应用被引量：4

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摘要本文以人力资本的定义为根据,相应地分析比较了现代人力资本水平度量的三种主流方法-累计成本法,未来收益法,教育存量法-的优劣之处,并且对其中的教育存量法进行改进,希望对人力资本水平度量在方法上向着更科学更完善的方向发展中有所启示。

作者李奇泽蒙蒙

机构地区内蒙古大学经济管理学院

出处《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》 2006年第2期47-48,共2页 Journal of Inner Mongolia Agricultural University（Social Science Edition)

关键词人力资本累计成本未来收益教育存量

分类号 F222 [经济管理—国民经济]

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内蒙古农业大学学报（社会科学版）

2006年第2期

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