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浅谈企业并购中的人力资源战略管理

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摘要 随着人们对人力资源重要性认识程度的提高,企业的人力资源管理开始从事务性走向战略性。对于并购后的企业来说, 人力资源战略管理尤为重要。针对并购的战略目标和方式的不同,人力资源战略管理的内容各有侧重,但其重点内容包括组织结构再造、人员角色确定、人员激励和企业文化融合几个方面。
作者 沈洁
机构地区 中央财经大学商学院
出处 《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》 2006年第3期76-77,共2页 Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres)
关键词 企业并购 人力资源战略管理 组织结构 企业文化
分类号 F270 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—国民经济]
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参考文献5

二级参考文献16

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共引文献62

工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）
2006年 第3期

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