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国内外六大名企用人理念

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摘要百事可乐：滞能与品质与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面——专业能力、管理能力（潜能）和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性（潜能）。

出处《浙江盐业》 2006年第1期64-64,共1页 Zhejiang Salt Industry

关键词国内外专业能力百事可乐团队协作管理能力品质潜能可塑性员工

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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