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名企用人:英雄不问

Use of talented people at enterprises:do not ask where a hero comes from

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摘要百事可乐:潜能与品质.与单纯的学历相比,百事更注重员工的潜能与品质,团队协作和发展.百事在面试、招聘员工时,特别注重三大方面--专业能力、管理能力和个人品质.他们强调:一个优秀的百事员工,应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能).

作者樊英明

出处《中外企业家》 2004年第8期38-40,共3页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词员工百事可乐团队协作招聘工时潜能用人注重专业能力培养发展

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—国民经济]

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中外企业家

2004年第8期

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