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小企业人力资源管理的四个关键问题探析被引量：1

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摘要现代企业的竞争已经越来越表现为对人才的竞争。尤其对于小企业来说，人才已经成为其能否“长大”的关键所在。小企业有自身的特点和优劣势，人力资源管理工作必须适合这些特点．并扬长避短，才能更好地吸引和留住人才。笔者认为。小企业要做好人力资源管理必须注意以下四个关键问题。

作者邢戈魏国华

机构地区聊城大学管理学院

出处《企业活力》北大核心 2006年第3期58-59,共2页 Enterprise Vitality

关键词企业人力资源管理人力资源管理工作留住人才小企业现代企业优劣势竞争才能

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业活力

2006年第3期

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