试论我国人力资源管理面临的机遇与挑战被引量：3

下载PDF

导出

摘要传统人力资源管理将精力放在员工考勤、人事档案、合同管理等事务性工作上,被定位为后勤服务部门。20世纪90年代,随着现代企业管理模式的变革与创新,人力资源作为第一重要的战略资源,企业更加注重人力资源开发,坚持以人为本,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的现代人力资源管理模式得以形成和确立。

作者王扬铭

机构地区赣南师院工商管理系

出处《特区经济》北大核心 2006年第2期203-204,共2页 Special Zone Economy

关键词人力资源管理制度创新战略管理

同被引文献13

1彭剑锋.21世纪人力资源管理的十大特点[J].中国人才,2000(11):12-15. 被引量：53
2胡群峰,欧阳玉秀,瞿向红.美、日人力资源管理比较及其对我国的借鉴[J].江苏商论,2005(2):91-92. 被引量：12
3杭广社,苏兆林.现代人力资源管理的内涵及其发展趋势[J].人才资源开发,2006(2):19-21. 被引量：29
4[美]雷蒙德·A·诺伊,约翰·霍伦拜克拜雷·格哈特等著,刘昕译.人力资源管理:赢得竞争优势(第5版),中国人民大学出版社,2006:79-84 被引量：1
5Lreitner,Organiznation Behavior[M].singapore:TAmes Mirror Pte Ltd,2008:136-139 被引量：1
6鲁娜王秀丽.人力资源管理的七大发展趋势.当代经理人,2006,12:148-149. 被引量：1
7高梅生.美国与中国企业人力资源管理的差异及启迪.四川冶金,2001,1:46-51. 被引量：2
8曾国平,张甲庆,刘艳,郭文飞.金融危机下的我国企业人力资源管理:挑战、机遇与对策[J].科技管理研究,2010,30(10):110-112. 被引量：11
9邱利平,白国红.企业人力资源管理新趋势[J].通信企业管理,1999,0(5):49-50. 被引量：2
10栾奕.转型时期我国企业人力资源管理变革的机遇与挑战[J].商业经济,2014(1):73-75. 被引量：7

特区经济

2006年第2期

内容加载中请稍等...