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对国有企业薪酬制度改革的探讨 被引量:5

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摘要 国有企业传统薪酬制度的种种弊端,使企业显得羁绊重重而缺乏竞争力。把薪酬管理与绩效相结合,逐步拉大高级管理人员、关键岗位人员与一般职工的收入差距,使薪酬制与市场机制接轨是国有企业薪酬制度的改革方向。
作者 张大方
出处 《商场现代化》 北大核心 2006年第03Z期243-243,共1页
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