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我国境外投资企业驻外管理人员的选拔与培训

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摘要随着我国对外开放的进一步深化,我国境外投资企业逐渐增多,但其驻外管理人员的综合素质普遍不高,造成许多驻外任命并不成功。为此,我国境外投资企业应当加强对驻外管理人员的选拔和培训,提高驻外管理人员的任职效果,为企业的全球化发展做出更大的贡献。

作者张春霞

机构地区浙江财经学院工商管理学院

出处《湖南经济管理干部学院学报》 2006年第1期39-41,共3页 Journal of Hunan Economic Management College

关键词驻外管理人员文化冲突导向培训

分类号 F292.92 [经济管理—国民经济]

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湖南经济管理干部学院学报

2006年第1期

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