期刊文献+

弱势并购让我们先抓住员工的脉搏 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 中国本土企业已经开始了海外并购的浪潮,这被广泛称之为“弱势并购”,这无疑是中国企业短期内实现跨越的有效方法,但其成功整合的难度之大也超越了任何模式的整合。笔者从人力资源整合的角度切入,紧扣“弱势并购”自身的特点,认为人力资源成功整合一半来源于把握员工的心理,另一半来源于找到适合此类模式的整合方式,同时从细节上予以展开,希望企业有借鉴的价值。
作者 周帆
出处 《商场现代化》 北大核心 2006年第02S期221-222,共2页
  • 相关文献

同被引文献14

  • 1刘彧彧,薛强.企业并购的人力资源整合研究[J].现代经济探讨,2007(12):32-36. 被引量:10
  • 2Barney J B, Haman M H. Trustworthiness as a source of competitive advantage, Slrategic Managemant Journal, 1994,15(S1): 175-190. 被引量:1
  • 3Doney P M, Cannon J P, Mullen M R. Understanding the influance of national culture on the development of frust. Academy of Management Review, 1998, 23(3): 601-620. 被引量:1
  • 4Eisenhardt K M. Building theories from case study research. Academy of Management Review, 198% 14(4): 532-550. 被引量:1
  • 5Lewicki R J, Bunker B B, 1995, "Trust in relationships: A model of development and decline.", Bunker B. B. & Rubin J. Z., Conflict, Cooperation and Justice. Jossoy-Bass, San Francisco, pp.133-173. 被引量:1
  • 6Mayer R C, Davis J H, Schoomum F D. An integrative model of organizational trust. Academy of Management Review, 1995, 20(3): 709-734. 被引量:1
  • 7Sako M. Price, quality and Imstn. Inter-firm relations in Britain and JaparL Cambridge University Press, 1992. 被引量:1
  • 8Yin R K. Case study resemeh: Design and methods. 5ed. Sage, 2009. 被引量:1
  • 9李东红,李蕾.组织间信任理论研究回顾与展望[J].经济管理,2009,35(4):173-177. 被引量:16
  • 10杜林.企业并购中人力资源整合过程研究[J].科技信息,2010(33):398-399. 被引量:2

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部