摘要
人力资源是影响民营企业绩效的主要因素,由于民营企业自身的特点和企业改制的客观条件,导致我国绝大多数民营企业在人力资源管理方面存在着诸多误区。研究民营企业人力资源管理的特点与规律,探讨民营企业实施有效的人才战略,对于民营企业的生存、发展、壮大有着重要的现实意义。
出处
《辽东学院学报（社会科学版）》
2005年第6期89-93,共5页
Journal of Liaodong University：Social Science Edition
基金
2004年辽宁省教育厅高等学校人文社科研究项目"民营经济投融资体制创新研究"的阶段性成果。项目编号:20040140
