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企业人力资源管理体制的现存问题及对策被引量：2

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摘要企业管理者必须用全新的视觉来审视人力资源管理的作用,围绕企业核心目标重新设计人力资源体系,通过员工个人和组织团队两方面的优化工作,为包括企业、投资者、客户战略伙伴等在内的众多利益相关者服务,实现战略性人力资源管理。

作者洪志鹤

机构地区河南商业高等专科学校经济贸易系

出处《前沿》 2006年第1期41-43,共3页 Forward Position

关键词问题要求战略性优化途径

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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