注意加强现代企业绩效管理

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摘要绩效管理是指为实现鲴织发展战略和目标,采用科学方法,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,不断改善员工和组织的行为,提高素质,挖掘潜力的活动过程。绩效管理作为企业人力资源管理的基础工作,它在企业管理活动即人员培训与开发、工资与报酬、岗位调配、提升与晋级、人力资源管理的专题研究、基础管理的健全与完善中发挥着重要的作用。

作者吴丽钦

出处《就业与保障》 2005年第11期46-47,共2页 Employment and Security

关键词企业绩效管理绩效管理模式现代注意绩效考评企业战略目标绩效计划信息反馈管理体制绩效目标

分类号 F270.7 [经济管理—企业管理] F542.6 [经济管理—国民经济]

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