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论国内企业人力资源管理的第三方化 被引量:1

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摘要 一、人力资源管理的第三方化含义及其发展状况 人力资源管理的第三方化是指企业为了节省开支、缺乏中高层专业管理人员或者提高人力资源优化配置等原因将人力资源的部分职能(如招聘、培训、考核、福利)或者全部职能交由专门性人力资源管理机构执行,以提高企业效益的行为.
出处 《商场现代化》 北大核心 2005年第11期252-252,共1页
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