摘要
作者在广东省收集了700多件员工经历的不公平事例,根据组织公平性理论, 采用定性研究方法,对这些不公平事例进行分类分析,探讨我国员工关注的组织公平性问题的类别,分析员工不公平感的激发因素,并为管理人员提供有用的建议。
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2005年第11期87-90,共4页
Human Resources Development of China
基金
本文是教育部人文社会科学研究"十五"规划博士点基金项目<公正性理论及其在服务性企业的应用>(01JB630019)的成果之一
