摘要
主要对跨国公司在华人力资源策略展开研究,着力对其在人力资源策略方面的获取、提升、激励以及外派人员管理等方面进行了系统研究。在此基础上对我国企业在人力资源方面存在的问题提出了作者的建议。
This article hunches research to the tactics of human resources in China of multinational mainly, which having a systematic research on obtaining, promoting, encouraging and sending to some other departments. On this basis, it gives some suggestions to the question existing to enterprises of our country in human resources.
出处
《东北电力学院学报》
2005年第5期21-24,共4页
Journal of Northeast China Institute of Electric Power Engineering
关键词
跨国公司
本土化
人力资源
研究
Multinational
Localization
Human resources
Research
