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浅谈规范企业的绩效考核体系
被引量:
3
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摘要
绩效管理是企业衡量员工工作的标准,提升工作效率的战略性措施,是企业培育竞争优势、获取核心竞争力的主要举措.建立一套科学的绩效考核体系,探索一套可行、有效而又具操作性的绩效考核方法,通过对员工工作绩效良莠的评价,并保持对员工的有效回馈,企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神,推动员工的能力发展与潜能开发,形成一支高效率的工作团队.绩效考核理应成为现代企业的一种高效管理工具,在企业中普遍运用.
作者
辛巧丽
机构地区
黑龙江省大庆市红岗区人民医院
出处
《管理观察》
2006年第7期22-22,共1页
Management Observer
关键词
规范
企业
绩效考核体系
员工工作绩效
培育竞争优势
绩效考核方法
核心竞争力
工作效率
潜能开发
能力发展
绩效管理
管理工具
工作团队
工作热情
创新精神
战略性
操作性
运用
提升
评价
分类号
C [社会学]
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