摘要
该文基于对36家民营企业的调查数据,对引起民营企业劳资冲突的原因和职工在劳资冲突中的行为方式进行分析,并从微观层面提出缓和民营企业劳资冲突的建议。
Based on the investigation into thirty-six non-public enterprises, this paper analyzes the workers' behavior methods in labor conflicts and reasons for labor conflicts and puts forward some suggestions for relaxing labor conflicts.
出处
《嘉兴学院学报》
2005年第4期62-65,共4页
Journal of Jiaxing University
基金
浙江省哲学社会科学规划课题(NX04GL17)阶段性成果。
关键词
劳资冲突
行为方式
原因
建议
labor conflict
behavior
reason
suggestions
