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构建企业人力资源退出机制
被引量：
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摘要
人力资源退出机制是人力资源职能系统的必要环节,构建企业人力资源退出机制才能保证企业人力资源的活力,才能使企业人力资源符合企业战略发展的需要。文章分析了构建人力资源退出的原因,阐述了人力资源退出机制的构成,说明了人力资源退出机制操作要点。
作者
费红日
崔祥民
机构地区
河海大学商学院
出处
《沿海企业与科技》
2005年第8期30-31,共2页
Coastal Enterprises and Science & Technology
关键词
人力资源
退出机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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沿海企业与科技
2005年 第8期
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