医院人力资源管理亟待创新

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摘要市场竞争归根结底是人才的竞争，优秀人才的数量与质量对医院的发展起着至关重大的作用。前段时期，医院把扩大规模、增加投入、上新项目作为医院竞争的主要方式，虽然医院建设取得较快的发展，但不可避免地带来了高精尖设备大战，医疗费用高涨，仪器设备资源浪费的负效应，导致医院畸形发展。新一轮的医院竞争，主要是科技和人才的竞争，医院传统的人力资源管理制度已愈来愈不适应医院经营竞争的需要，创新已经成为制胜的关键。

作者胡慧平

出处《医院领导决策参考》 2005年第11期37-39,共3页

关键词医院管理人力资源医疗费用医疗卫生

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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2005年第11期

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